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      淮南市田家庵區民生中學(中學部)獎勵性 績效工資分配方案
      日期:2023-08-05        發布人:中學教導處        點擊:781次


      根據《淮南市義務教育階段學校教職工績效考核工作實施辦法(試行)》和《淮南市義務教育階段學校教職工獎勵性績效工資實施辦法(試行)》文件精神,結合我校實際,特制定本方案。

      一、    實施對象

      學校正式在編在崗教職工。

      二、    實施原則

      體現多勞多得、優績優酬、獎勤罰懶、向班主任和一線教師傾斜的原則。

      三、    總體安排

      1、績效工資的總數分為以下幾個部分:班主任績效、學校值班費用、教學常規獎勵性績效、其他費用和學校臨時安排統一性工作補助、教職工課時工作量績效。

      2、班主任績效總數占中學部績效總數的16%(實際依照班主任考核細則計算結果發放)

      3、教學常規考核占全校獎勵性績效工資的7%(實際依照教師教學常規考核細則計算結果發放)

      4、其他費用和學校臨時安排統一性工作占獎勵性績效工資的5%

      5、學校值班費用(含寒暑假和節假日值班)占全校獎勵性績效工資的3%

      6、學?冃Э倲悼鄢陨5項費用后為教職工課時工作量總費用

       

      四、工作量的認定

      1、專任教師中,語、數、外學科每周12節為滿工作量;物理、化學、政治、歷史學科每周13節為滿工作量;地學、生物科每周14節為滿工作量;音、體、美、信息技術等學科每周15節為滿工作量。

      2、各處室協助管理人員兼本學科專任教師的,滿工作量為本學科專任教師滿工作量的二分之一。

      3、理化生學科教師實驗每周按一課時計入工作量,實驗員按本學科滿工作量的一半計算;體育教師課間操每周按1課時計入工作量;語文、英語教師早讀課按每周一節課計入課時。

      4、副校級領導任課為本學科教師滿課時量的三分之一為滿工作量;各處室中層管理人員任課為本學科教師滿課時量的二分之一為滿工作量。

      五、發放辦法

      1、寒暑假(全年按二個月計算),教職工績效按學校二個月總績效扣除值班費以后的平均數發放。

      2、班主任津貼每年按10個月發放,班主任學期考核以年級為單位。(發放辦法參照中學部班主任考核標準執行)。

      3、專任教師滿工作量的,各項考核合格,其績效津貼按教職工課時工作量總費用平均數發放;不滿工作量,但工作量達到滿工作量的二分之一以上的,按其工作量所占比例發放;半工作量及其以下的按其所占比例的0.8倍發放;超工作量的按語、數、外每節16元,理、化、政、生、史、地每節15元,音、體、美、信息技術每節14元計算。

      4、中層副職、中層正職、校級副職,兼課達到規定工作量的分別按總費用平均數的100%、110%、130%發放;兼課不足或超工作量的參照上述有關規定計算;不兼課的教學輔助及工勤人員,按專任教師滿工作量績效津貼的80%發放。(說明:中層和副校級人員界定以教體局任命文件為依據。)

      5、優秀教研組(人均50元),優秀班主任費100元,優秀教師獎勵100元,年級組長每學期補助300元;教研組長每學期補助300 元;備課組長100元;支委委員每學期補助300元;黨小組長及工會委員每學期補助200元。(由中層兼任的支委委員不重復計算)

      6、其他費用包括年級組長費、教研組長費、優秀班主任費、優秀教師獎金、優秀教研組費、黨小組長費、工會委員費等,學校臨時安排的統一性工作指常規工作之外的必須要在工作時間之外急需做的工作。

      六、出勤考核規定

      每學期累計曠工達5個工作日,事假累計超過22天,病假累計超過66天的不享受獎勵性績效工資;產假、非公派脫產學習、擅自離崗、年度考核等次為不合格等情況,不發獎勵性績效工資。

      班主任請假需扣除假期內的班主任費給頂崗班主任。教職工平時病假一天扣20元,事假一天扣30元;婚、喪假三天以內的學校安排頂崗代課的扣除頂崗代課費,三天以上的按事假計算;小產假法定天數以內的只扣除頂崗代課費,超過法定天數以上的按病假計算。

      教師每月未打卡次數不得超過4次,超過部分按遲到、早退記。坐班時間脫崗的每次扣20元;上班遲到、早退每次扣5元;上課遲到、早退或中途離堂的每次扣20元。

      全校大會,每未請假擅自缺席一次扣20元;遲到、早退的每次扣2元,請假每次扣5元。業務學習每缺席一次扣10元。

      因特殊原因臨時申請一個月不坐班的每天扣10元,因特殊原因確有困難,申請一學期不坐班的扣600元。

      七、其它

      1、全校教職工按以上方案計算出的績效工資,如累計超出全?冃ЧべY的總和,超出部分按比例依次從每位教職工績效工資總數中扣除。

      2、本方案中未盡事宜及特殊情況,由學校領導班子及考核領導小組研究決定。                            

         


       


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