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      淮南市田家庵區民生中學中/高級職稱崗位晉升方案
      日期:2023-08-26        發布人:管理員        點擊:586次

      淮南市田家庵區民生中學中/高級職稱

      崗位晉升方案

      (2023年1月9日第四屆教代會通過)

       

      為了更好的開展學校專業技術職務職稱崗位晉升工作,根據上級有關文件精神,結合我校實際情況,特制定本細則。

      一、考評原則

      1. 堅持公平、公正、公開,切實維護教師的合法權益。

      2. 堅持重師德、重能力、重貢獻,激勵教師提高教書育人水平。

      二、 考評組織機構

      為保證考評工作順利進行,成立考評工作領導小組。領導小組由本年度不參與職稱崗位晉升的校級領導、相關科室負責人及教師代表組成。

      三、崗位考評承諾

      為保證職評工作的公正公平,有利學?沙掷m發展,凡我校參評高一級職稱崗位晉級時,需簽訂服務承諾書:在我校參評并取得一級職務職稱崗位晉級的教師,須服務我校工作滿2年方可申請調離;在我校參評并取得高級職稱崗位晉級的教師,須服務我校工作滿4年后方可申請調離。(因組織上安排工作變動的,不受此項限制。)

      四、考評條件

      1、任現職稱崗級以來年度考核為合格以上等次,達到申報上一級崗位基本任期年限的要求。

      2、我校在編在崗教師,身心健康,堅持正常工作。

      3、任現職稱崗級期間承擔過班主任工作或未承擔班主任工作但主動接受學校安排的非課堂管理本身的教育教學以及管理工作。

      4、凡近3年內有以下任何情形之一的,取消當事人參評資格:

      (1) 觸犯黨紀,國法,受到刑事處分的。

      (2)申報人凡違反上級或學校規章制度、體罰或變相體罰學生,有違反《中小學教師職業道德規范》或上級有關禁令、學校規章制度的,經查實的。

      (3)年度和師德考核不確定等次、不合格等次的。

      (4)病事假累計超過六個月的。

      (5)因自身原因申請不坐班的教師,當年不得參評。

      (6)任現職稱崗級期間未擔任班主任工作,且不接受學校安排的其他教育教學以及管理工作。

      五、考評程序

      1. 成立考評組,選派既熟悉業務又公道正派的人員擔當評委,負責對整個考評過程實施監控及考評結果的最后公布。

      2. 考評流程:本人申請——審查材料——考核評分——公示排序——上報材料。

      六、 考評項目和分值

      (一)資歷及分值

      1、任現職稱崗級稱崗級年限:按周年計算,每年計1分。

      2、教齡:按周年計算,每年計1分。

      3、校齡:按周年計算,每年計1分。

      4、具有相應學段的合格學歷計2分,雙本科或研究生學歷或碩士學位加1分,累計不超過3分。

      5、繼續教育達到規定學時,合格計2分。

      (二)品德及分值

      1、表彰獎勵(0-5分):任現職稱崗級稱崗級期內所獲榮譽,由政府、黨委、教育主管部門直接頒發認定的榮譽,國家級加5分,省級4分,市級3分,區級1分。(累計不超過5分)

      2、年度考核(0-3分):任現職稱崗級期內,每獲得一次優秀加1分。(累計不超過3分)。

      3、師德考核(0-2分):任現職稱崗級內,每獲得一次優秀加1分。(累計不超過2分)。

      (三)教育教學能力及分值

      1、工作量及分值

      (1)任現職稱崗級稱崗級內,滿工作量者計2分,其它情況不得分。

      (2)任現職稱崗級稱崗級內,按周年計,擔任年級組長、教研組長、黨小組長、工會委員、團委委員、支部委員1年0.5分,累計不超過4分;擔任班主任,1年1分,副班主任1年0.5分,累計不封頂;管理層1年1.5分,累計不超過12分;校級領導1年2分,累計不超過16分。(擔任不同職務的不疊加計算,不滿一學期的一律不算分)

      2、班主任等工作及分值

      任現職稱崗級稱崗級內,獲市“市先進班集體”“市級優秀中隊(團支部)”,“區先進班集體”“區級優秀中隊(團支部)”分別加2分、1分。(累計不超過3分)

      3、教學骨干及分值

      任現職稱崗級稱崗級內獲國家、省、市、區“學科帶頭人”、“教壇新星”、“骨干教師”、 紅燭杯“十佳青年教師”、“教學能手”、紅燭杯“優秀青年教師”的分別加8分、6分、3分、1分。(同一批次的,按高級別賦分,累計不超過8分)

      (四)教育教學業績及分值

      1、任現職稱崗級內,教師參加由教育主管部門組織的教學比賽,獲全國、省、市、區一等獎分別加6分、4分、2分、1分;全國、省、市二等獎分別加4分、2分、1分。(累計不超過6分)

       2、任現職稱崗級內,指導學生獲獎

       所指導的學生在參加省級以上教育行政部門批準的創新大賽、科技活動、技能大賽等比賽中獲得獎項。全國、省一等獎分別加6分、4分;全國、省二等獎分別加5分、3分;全國、省三等獎分別加4分、2分。(累計不超過6分)(任教學科)

      (五)教研科研及分值

      1、論文及分值

      (1)任現職稱崗級內,在國家、省、市教育主管部門主辦的各級各類雜志上發表的教育教學論文或課件每篇(每本)按以下標準加分:在國家級雜志上(有CN或ISSN刊號,下同)發表的加4分,省級雜志上發表的加2分,市級雜志上發表的加1分。一本多篇的以本數為單位計算。(累計不超過4分)

      (2)任現職稱崗級內,在國家、省、市教育主管部門主辦的論文、課件或教案評選中獲獎的,每篇按以下標準加分:獲國家級一、二、三等獎的分別加4、3、2分;獲省級一、二、三等獎分別加3、2、1分;獲市級一、二等獎分別加2、1分。(累計不超過4分)

      (3)任現職稱崗級內,受聘參加區(縣)以上教育部門組織的鄉土教材、選修教材、活動課教材、教學參考書的編寫工作,+編寫的教材(不含教育部、省教育廳禁止的復習資料、試題、習題冊等教輔資料)在縣級以上范圍內推廣使用或正式出版,按省、市、區(縣)不同級別,分別加6、4、2分。(累計不超過6分)

      2、教研活動:

      (1)任現職稱崗級稱崗級內,教師輔導或組織學生參加各級教育主管部門組織的學科競賽,獲國家級一、二、三等獎的,指導教師按獲獎等次分別加4分、3分、2分;獲省級一、二、三等獎的,指導教師按獲獎等次分別加3分、2分、1分;獲市級一、二等獎的,指導教師按獲獎等次分別加2分、1分。(累計不超過4分)(任教學科)

      (2)公開課:任現職稱崗級內承擔公開課的,省級每次2分,市級每次1分,區級每次0.5分。(累計不超過2分)

      3、課題:

      任現職稱崗級以來,承擔國家級學科課題研究(已結題,下同)課題組長加6分,核心成員加3分;省級學科課題研究,課題組長加4分,核心成員加2分;市級學科課題研究,課題組長加2分,核心成員加1分;課題組成員有階段性實驗成果,如論文、總結、課件等加1分。(累計不超過6分)

      (六)學?荚u及分值

      任現職稱崗級以來,獲校內綜合榮譽,每項1分。累計不超過2分

      (七)扣分項目

      1、學?记

      (1)近三年,無曠工、無缺課、無脫崗,事假累計不超過5天(含6天,法定假除外),病假累計不超過15天(含15天,法定假除外),遲到、早退累計不超過4次,坐班脫崗累計不超過1次不扣分。違反上述規定的按下列標準扣分,扣完10分為止。

      ①事假每超過1天扣0.3分,病假每超過1天扣0.2分。(政策規定的婚假、產假、喪假、工傷除外)

      ②遲到、早退每超過1次扣0.1分,無故缺課一節(缺會一次)扣0.4分,曠工每半天扣1分,坐班脫崗每超過一次扣0.5分。

      2、工作量:

      申報人近三年工作量不滿本學科滿工作量一半的(含一半工作量),每學期扣1.5分;工作量超過本學科滿工作量一半,但不滿本學科滿工作量70%的,每學期扣1分。

      七、 附則

      1、參評者所提供的證書一律為原件,否則不予認定。

      2、本細則若與上級文件相抵觸,按上級文件精神執行。

      3、因工作調動或選調進校人員,本校工作滿兩年后方可參評或晉級。

      4、本細則經校教代會通過后執行,解釋權屬于校長室。

       

      淮南市田家庵區民生中學

            2023年1月


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